In risposta alla carenza di talenti a semiconduttore, Samsung North America ha lanciato una politica di frequenza "tre giorni alla settimana"
Il dipartimento dei dispositivi di Samsung Electronics (DS), responsabile delle attività di semiconduttore e chip, ha adottato misure senza precedenti per introdurre una politica di frequenza "tre giorni alla settimana" per affrontare la carenza sempre più grave del talento dei semiconduttori.
Samsung DSA ha recentemente implementato un sistema di lavoro misto che richiede solo ai dipendenti di rimanere in ufficio tre giorni alla settimana.Le restanti orari di lavoro possono essere gestite in modo flessibile da casa o altre località.
Samsung DSA prevede che questo sistema di lavoro ibrido migliorerà la soddisfazione dei dipendenti e contribuirà ad attrarre talenti da altre regioni.Si prevede che la riduzione del tempo di pendolarismo da solo aiuterà a prevenire il turnover dei dipendenti.Un sistema di lavoro ibrido può anche risparmiare alcuni costi relativi alle operazioni di ufficio.
Prima di introdurre un sistema di lavoro ibrido, Samsung ha condotto una formazione interna su conferenze remote e sistemi di collaborazione virtuale per garantire un funzionamento regolare.
Il cambiamento significativo nel sistema di lavoro di Samsung DSA è dovuto al crescente investimento delle società di semiconduttori globali, portando a una concorrenza intensificata per i talenti negli Stati Uniti.Sebbene queste aziende stiano stabilendo sempre più fabbriche e strutture di ricerca e sviluppo negli Stati Uniti, la maggior parte delle aziende affronta sfide nell'assunzione di lavoratori qualificati.
Secondo l'Oxford Institute of Economics, una società di consulenza, l'industria dei semiconduttori statunitensi richiederà 460000 lavoratori entro il 2030, ma a tariffe attuali, il divario raggiungerà 67000. Vale la pena notare che a causa della mancanza di lavoratori qualificati, TSMC ha rinviatoL'operazione della sua nuova fabbrica dell'Arizona per un anno fino al 2025. Samsung sta anche facendo ogni sforzo per garantire la disponibilità di personale nella sua fonderia di Taylor in Texas, che sarà operativa nella seconda metà del 2024.
Samsung DSA prevede che questo sistema di lavoro ibrido migliorerà la soddisfazione dei dipendenti e contribuirà ad attrarre talenti da altre regioni.Si prevede che la riduzione del tempo di pendolarismo da solo aiuterà a prevenire il turnover dei dipendenti.Un sistema di lavoro ibrido può anche risparmiare alcuni costi relativi alle operazioni di ufficio.
Prima di introdurre un sistema di lavoro ibrido, Samsung ha condotto una formazione interna su conferenze remote e sistemi di collaborazione virtuale per garantire un funzionamento regolare.
Il cambiamento significativo nel sistema di lavoro di Samsung DSA è dovuto al crescente investimento delle società di semiconduttori globali, portando a una concorrenza intensificata per i talenti negli Stati Uniti.Sebbene queste aziende stiano stabilendo sempre più fabbriche e strutture di ricerca e sviluppo negli Stati Uniti, la maggior parte delle aziende affronta sfide nell'assunzione di lavoratori qualificati.
Secondo l'Oxford Institute of Economics, una società di consulenza, l'industria dei semiconduttori statunitensi richiederà 460000 lavoratori entro il 2030, ma a tariffe attuali, il divario raggiungerà 67000. Vale la pena notare che a causa della mancanza di lavoratori qualificati, TSMC ha rinviatoL'operazione della sua nuova fabbrica dell'Arizona per un anno fino al 2025. Samsung sta anche facendo ogni sforzo per garantire la disponibilità di personale nella sua fonderia di Taylor in Texas, che sarà operativa nella seconda metà del 2024.